آموزش حقوق و دستمزد در نرم افزار سپیدار

آموزش کامل حقوق و دستمزد در سپیدار

مدرس: بهنام رجبی

تعداد جلسات: به زودی

مدت دوره: به زودی

نحوه استفاده: به زودی

حجم فایل: به زودی

down-arrow
راهنما

سرفصل های این دوره:

  • 1) آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار سپیدار نرم افزار سپیدار
  • 2) بررسی تکمیلی فرآیند کلی کار با سیستم حقوق و دستمزد سپیدار
  • 3) مباحث تکمیلی فرایند حقوق و دستمزد سپیدار
  • 4) معرفی تمامی مراحل در سیستم سپیدار
  • 5) ایجاد یک سناریو واقعی جهت وارد کردن در نرم افزار سپیدار

حسابداری حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق دستمزد کار سختی نیست، کافیست تا به قوانین بیمه، مالیات و قانون کار مسلط باشیم و کمی در محاسبات ریاضی حقوق و دستمزد تبحر داشته باشیم؛ به راحتی میتوانیم محاسبات دستمزد کارمندان خود را محاسبه نماییم.

حسابداری حقوق و دستمزد با گذشته تفاوت بسیار زیادی دارد و دیگر مثل قدیم همه چیز سنتی و دفتری محاسبه نمیشود، این روز ها تمامی محاسبات حقوق و دستمزد در نرم افزار های مالی قابل انجام است و حسابداری حقوق و دستمزد کافیست مقادیر و نرخ های مرتبط را وارد کند و بعد از آن فقط به صورت نظارتی کنترل بر صحت محاسبات انجام شده داشته باشد.

4 مرحله با اهمیت در حسابداری حقوق و دستمزد

  • ثبت قراردادها : از عوامل با اهمیت در حسابداری حقوق و دستمزد ثبت قرارداد ها و بروزرسانی قرارداد هاست، یک قرارداد شامل تمام اطلاعات مورد نیاز کارمندان جهت در جهت محاسبه صحیح دستمزد آنها، ثبت آن در دفاتر و ارائه فایل های قانونی دستمزد پرداخت شده به بیمه تامین اجتماعی و اداره دارایی میباشد.
  • ثبت اطلاعات روزانه : دستمزد کارمندان یک شرکت بسته به میزان کارکرد آنها در طی یک ماه پرداخت میشود، پس ثبت اطلاعات تردد روزانه کارمندان از اهمیت بالایی برخوردار است. البته امرزه با کمک دستگاه های سخت افزاری و نرم افزار های مرتبط ثبت و  دریافت اطلاعات تردد کارمندان کار سختی نیست.
  • محاسبات ماهانه : اجزای تشکیل دهنده و مواد خام فرمول محاسبه حقوق کارمندان شرکت شما 2 عامل بالاست، ثبت درست اطلاعات در قرارداد و تنظیم عوامل حقوقی و همچنین ثبت اطلاعات تردد روزانه کارمندان به شما کمک میکند تا محاسبات درستی را انجام دهیم.
  • ثبت اطلاعات بیمه و مالیات در سایت آنها : اگر تجربه کار در بخش حقوق و دستمزد یک شرکت را داشته باشید، حتما میدانید که شرکت ها موظف اند درباره محاسبات حقوق و دستمزد و محاسبات بیمه و مالیات حقوق کارمندان خود به دارایی گزارشاتی را ارائه نمایند؛ مسلما بدون داشتن یک نرم افزار مالی مناسب این کار تجربه بسیار سختی خواهد یود اما با گذشت زمان و پیشرفت نرم افزار های حسابداری این فرآیند نیز به صورت خودکار قابل انجام است.

فرآیند حسابداری حقوق و دستمزد

1- تعریف قرارداد:با استفاده از قرارداد ، وضعيت استخدام پرسنل در سازمان مشخص ميشود:

  • تعيين وضعيت استخدامي از نظر نوع استخدام ، مركز هزينه ، محل خدمت ، شغل و پست .
  • تعيين اطلاعات ريالي مزاياي ثابت پرسنل .
  • تعيين اطلاعات ريالي كسور ثابت پرسنل .
  • تعيين سازمانها و شعب هايي از آنها كه فرد با آنها مرتبط است.

2- ثبت اطلاعات تردد : در این مرحله تمامی رویداد های تاثیر گذار در دستمزد پرداختی به کارمندان را ثبت میکنیم، این اطلاعات شامل : تعداد روز کارکرد، تعداد روز مرخصی، میزان کارکرد ماموریت، میزان سنات دریافتی و … میباشد.

3- محاسبات حقوق : محاسبات حقوق کارمندان شامل: محاسبات حقوق ماهانه، محاسبات عیدی، محاسبات سنوات، محاسبات بیمه ، محاسبات مالیات، محاسبات مرخصی و … میباشد که تمامی این آیتم ها باید در موعد مشخص شده در تقویم مالی انجام شوند.

4- ارائه قایل های قانونی : بعد از محاسبات نوبت به ثبت آن ها در سایت دارایی و سایت تامین اجتماعی میرسد، که 2 راه پیش روی شماست:

  1. دریافت قایل های قانونی بیمه و مالیات از نرم افزار مالی و ثبت آنها در وبسایت تامین اجتماعی و دارایی
  2. مراجعه به حساب قرارداد خود در سایت دارایی و تامین اجتماعی و قبت دستی اطلاعات در این 2 سایت

نظرات شما

نظرات خود را در مورد دوره آموزش فرآیند حقوق و دستمزد سپیدار بیان کنید 🙂

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

اشتراک گذاری

دوره آموزش فرآیند حقوق و دستمزد سپیدار را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

محصولات مرتبط

بالا
بالا
مقاله
مقاله
نظرات
نظرات
اشتراک
اشتراک
فهرست